연장근로 시간외수당 및 주휴수당 계산법 총정리!!!

주 52시간제 도입 이후 연장근로 관리가 더 중요해졌어요.
근로기준법 속 연장근무 기준과 계산법,
임산부·청소년 근로자 보호 규정까지 쉽게 정리해드립니다. ⏰💡

🕒 연장근로란?

근로기준법에 따르면
연장근로란 ‘주 40시간’을 초과해서 일하는 시간을 말해요.

✔️ 연장근로 가능 시간은?

사용자는 근로자와 서면 합의를 통해
주 12시간까지 연장근로를 시킬 수 있어요.
👉 즉, 기본 40시간 + 연장 12시간 = 주 52시간까지 가능하다는 뜻이죠.

🚨 예외 상황도 있어요

불가피한 상황, 예를 들어
국가 재난이나 긴급한 업무 등 특별한 경우엔
고용노동부 장관의 인가를 받아 추가 연장근로도 가능하답니다.

⚠️ 특별한 상황에서는 연장근로가 더 늘어날 수 있어요

근로기준법 제53조에 따르면,
특별한 사정이 있는 경우엔
기존 연장근로(주 12시간)를 초과하는 근무도 가능해요.

💡 특별한 사정이란?

• 예기치 못한 재난 발생

• 생명이나 안전을 위한 긴급한 상황

• 설비 고장 등 즉시 조치가 필요한 경우 등
  👉 회피할 수 없는 돌발 상황이 해당돼요.

📝 절차도 중요해요!

기업은

1. 근로자 동의를 먼저 받고,

2. 고용노동부에 인가 신청서를 제출해야 해요.

이를 통해 법적인 절차를 따르고,
근로자 건강과 현장 안전도 함께 지킬 수 있답니다 😊

👶 임산부와 청소년 근로자, 연장근로는 조심조심!

임산부와 청소년 근로자의 경우,
건강과 안전 보호를 위해 연장근로가 엄격히 제한돼 있어요.

🧑‍🎓 청소년 근로자는?

• 만 18세 미만 청소년은
  👉 주당 최대 5시간까지만 연장근로 가능해요.
  장시간 근무는 성장과 건강에 큰 영향을 줄 수 있기 때문이에요.

🤰 임산부는?

• 임신 중에는 연장근로 자체가 금지돼요.

• 출산 후 1년 이내인 여성 근로자도
  👉 하루 2시간, 주 6시간, 연간 150시간 이내로만 연장근로 가능해요.

이러한 제한은 모두
💗 산모와 아이, 청소년 근로자의 건강을 지키기 위한 보호장치랍니다.
고용주도 꼭 지켜야 할 의무예요!

사업자필독근로계약서👆️

기타 고려사항

법정 공휴일과 야간 근무 수당 연장 근무가 법정 공휴일이나 야간에 이루어지는 경우 추가 수당이 발생할 수 있으므로 이를 고려하여 최종 수당을 산출해야 합니다. 

이러한 경우 근로자는 추가적인 보상을 받을 수 있으며, 근로 시간의 투명한 관리가 가능합니다.

💰 연장근무 수당, 어떻게 계산할까요?

연장근무를 했다면, 법에 따라 추가 수당을 정확히 받아야 해요.
아래 순서대로 계산하면 어렵지 않아요!

1️⃣ 기본 근무 시간 확인

📌 주 40시간이 법정 기준 근로시간이에요.
이걸 넘어선 시간이 바로 ‘연장근무’가 됩니다.

2️⃣ 연장 근무 시간 계산

예: 주 45시간 근무했다면
👉 연장근무 시간 = 45시간 - 40시간 = 5시간

3️⃣ 연장 수당 시급 계산

💸 연장근무 수당은 기본 시급의 1.5배입니다!
예: 시급이 10,030원이라면
👉 연장 시급 = 10,030원 × 1.5 = 15,045원

4️⃣ 총 연장근무 수당 계산

📊 연장 시간 × 연장 시급으로 계산해요
👉 5시간 × 15,045원 = 75,225원

✔️ 요약하자면,
“기본 시급 × 1.5 × 연장 시간”
이 공식을 기억해두시면 언제든 쉽게 계산할 수 있어요! 😊